Quatro etapas, nesta ordem
Primeiro as perguntas, depois a comparação, a proposta explicada e o acompanhamento. Nosso trabalho continua depois da contratação.
As quatro etapas
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Diagnóstico
Primeiro, as perguntas: quantas pessoas, em quais cidades, qual plano existe hoje e o que a equipe usa. Sem entender a empresa, qualquer proposta seria palpite. O diagnóstico não tem custo.
- Quantas pessoas entrariam no plano. “Vidas” são as pessoas cobertas: sócios, funcionários e dependentes.
- Em quais cidades a equipe mora e trabalha, para conferir a rede.
- Qual plano existe hoje, quando é o aniversário do contrato e como foi o último reajuste.
- Se houver convenção coletiva, o que ela exige em benefícios.
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Comparação
As opções compatíveis ficam lado a lado, com custo, regras, rede e condições de cada uma. A comparação não se limita ao preço da primeira página.
- Mensalidade, coparticipação (parcela do custo de certos atendimentos, cobrada depois, conforme o contrato), carências e regras de reajuste.
- Rede de hospitais, laboratórios e especialistas na cidade da equipe, na data da comparação.
- Pontos de atenção de cada contrato, inclusive o que não é coberto.
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Proposta explicada
Apresentamos a solução mais adequada, com o motivo de cada recomendação. A conversa é por videoconferência, conduzida pelo corretor responsável.
- Resumo comparativo e recomendação justificada.
- Espaço para perguntas antes de qualquer assinatura.
- Para quem já tem plano, as datas de saída e de entrada combinadas para evitar lacuna de cobertura ou duas mensalidades, conforme as regras de cada operadora.
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Acompanhamento
Depois da assinatura, seguimos com a empresa.
- Inclusões e exclusões de pessoas.
- Dúvidas de uso do plano.
- Aviso quando o aniversário do contrato se aproxima, para avaliarmos o reajuste e as alternativas com tempo.
O que acontece depois que o contrato começa
Inclusões e exclusões
Entrou ou saiu alguém? Acompanhamos o contato com a operadora e explicamos o efeito no contrato.
Dúvidas de uso
Carência, rede, coparticipação, autorização: as dúvidas do dia a dia continuam no mesmo atendimento da contratação.
Reajuste
Analisamos o percentual proposto com a memória de cálculo da operadora e apresentamos as alternativas quando existirem. O resultado depende da operadora e do contrato.
Renovação
Voltamos à empresa antes do aniversário do contrato, para comparar antes de decidir.
O que ajuda a ter em mãos
Não é preciso ter tudo para começar. Quanto mais informação, mais objetiva fica a conversa.
- Quantas pessoas trabalham na empresa e quantas entrariam no plano.
- A cidade onde a equipe mais usa o plano.
- O contrato do plano atual e o último reajuste, se houver.
- O trecho da convenção coletiva sobre benefícios, se houver.
- O que a equipe já usa e não quer perder: um hospital, uma clínica, um especialista.
Sobre dados pessoais
O formulário pede nome, empresa, cidade, WhatsApp, e-mail, papel na empresa e faixa de vidas. Não pede CPF nem dados de saúde de ninguém. Quando for preciso tratar dados das pessoas, isso acontece na etapa de proposta, com autorização. Veja o aviso de privacidade.