Previdência empresarial
Um benefício para a empresa que quer que bons profissionais enxerguem o futuro dentro dela.
O que é
É um plano de previdência privada estruturado pela empresa para seus colaboradores. O colaborador contribui e a empresa pode fazer uma contrapartida, ou seja, aportar um valor ligado ao que ele contribui.
Usado com planejamento, pode funcionar como benefício de retenção: a parte da empresa pode ser liberada de forma gradual, conforme o tempo de casa.
Quando faz sentido
- A empresa quer reter profissionais importantes com um benefício que vá além do salário?
- A empresa procura um modelo em que ela e o colaborador construam juntos a reserva?
- A empresa quer um pacote de benefícios para cargos de liderança?
- A empresa já oferece saúde e vida e busca o próximo passo?
O que costuma cobrir
- Contribuição do colaborador, descontada em folha com a autorização dele.
- Contrapartida da empresa, em regra definida em regulamento, proporcional à contribuição.
- Modelos PGBL e VGBL: o PGBL costuma ser indicado a quem faz a declaração completa do imposto de renda; o VGBL, a quem faz a simplificada ou é isento.
- Regra de permanência (vesting): a parte da empresa é liberada aos poucos, conforme o tempo de casa; o que o colaborador contribuiu é dele desde o início.
Pode haver vantagens fiscais e trabalhistas, que dependem do regime tributário da empresa e do desenho do plano. Confirme com o contador antes de decidir. Regras, taxas e tributação conforme contrato da seguradora ou entidade de previdência.
Coberturas, carências e reajustes conforme contrato da operadora ou seguradora.
Como ajudamos
Diagnóstico
Antes de qualquer proposta, e sem custo, o diagnóstico define o objetivo: reter quem, por quanto tempo e com que orçamento.
Comparação
A comparação por escrito traz seguradoras e modelos, com taxas, regras de resgate e o efeito de cada escolha explicados.
Acompanhamento
Ao longo dos anos, acompanhamos adesões, aportes e revisões do plano.
Perguntas frequentes
O que é contrapartida?
É o valor que a empresa aporta no plano do colaborador, ligado ao que ele próprio contribui. As regras ficam definidas em regulamento.
O colaborador perde o dinheiro se sair da empresa?
O que ele contribuiu é dele. A parte da empresa pode ser liberada de forma gradual, conforme a regra de permanência definida no plano.
Qual a diferença entre PGBL e VGBL?
Resumidamente, o PGBL costuma ser indicado a quem faz a declaração completa do imposto de renda, e o VGBL a quem faz a simplificada ou é isento. A tributação também é diferente. Confirme com um contador o que vale para cada colaborador.
Sua empresa precisa de previdência empresarial?
Primeiro, as regras. Depois, a assinatura. A decisão é da empresa.