Antes de pedir proposta, a empresa precisa saber se a MedSênior faz sentido para a equipe, e a idade é o primeiro filtro. O plano de saúde MedSênior empresarial é uma pergunta de adequação: a operadora se apresenta como plano de saúde para a terceira idade, e a página dos planos do Rio de Janeiro os descreve como exclusivos para pessoas com +49 anos. Para uma equipe de idades variadas, o produto pode não servir. Se a empresa tem sócios ou colaboradores nessa faixa, a pergunta é outra: se a contratação por CNPJ está disponível. Essa disponibilidade precisa ser confirmada na proposta.
O que a MedSênior publica
A página inicial apresenta a MedSênior como o plano de saúde para a terceira idade e lista planos por estado, entre eles o Rio de Janeiro. Na página do Rio, os planos RJ1 (enfermaria) e RJ2 (apartamento) aparecem com áreas de atuação que incluem Rio de Janeiro e Niterói, e Duque de Caxias no caso do RJ2. A página inicial ainda menciona planos sem coparticipação e, no rodapé, o acesso a um comunicado de reajuste de planos coletivos.
E a contratação por empresa?
Esse comunicado, publicado no site, trata de contratos coletivos empresariais com menos de 30 beneficiários que integram o agrupamento para fins de reajuste, nos termos da norma da ANS sobre o tema. Ou seja: a operadora tem contratos desse tipo. As páginas consultadas, porém, não informam se novos contratos empresariais para até 29 vidas estão abertos hoje, nem quais as regras de elegibilidade. Essa é a pergunta a fazer antes de qualquer decisão.
O que conferir
| Item | Pergunta que vale fazer |
|---|---|
| Idade | Quem da equipe cumpre a idade exigida pelo produto? |
| Contratação | A MedSênior aceita novo contrato empresarial para o número de vidas do grupo? |
| Mistura de idades | Pessoas fora da faixa podem entrar no mesmo contrato? |
| Rede | Hospitais e unidades estão no município da equipe? |
| Coparticipação | Há ou não, conforme o produto contratado? |
| Reajuste | Qual o critério para contratos com menos de 30 beneficiários? |
O texto sobre pool de risco até 29 vidas explica o agrupamento de contratos pequenos.
Quando a pergunta é de outra natureza
Há empresas que chegam à MedSênior por outro motivo: um colaborador aposentado ou um sócio que deixa o quadro e quer manter o plano. Esse caso tem regras próprias, em demitido e aposentado: manter o plano.
Comparar o que se aplica à equipe
Se a MedSênior não atende o perfil do grupo, a comparação precisa ser feita com operadoras que atendam. A Kabod faz essa conferência no plano de saúde empresarial: compara custo, regras e rede por cidade e informa por escrito quando um produto não se aplica ao grupo.
Quando a idade da equipe decide
Equipe de idades variadas e um nome de operadora na cabeça: o caminho mais curto é verificar a elegibilidade antes de gastar tempo com proposta. É o primeiro passo do plano de saúde empresarial, e o pedido começa em Começar o diagnóstico.
Perguntas frequentes
A MedSênior vende plano empresarial?
O site mostra contratos coletivos empresariais com menos de 30 beneficiários. Se há venda de novos contratos, a resposta está na proposta.
Pode entrar pessoa com menos de 49 anos?
A página do Rio descreve os planos como exclusivos para +49 anos. Regras para dependentes ou exceções devem ser perguntadas à operadora.
A MedSênior atende a cidade da empresa?
O site lista planos por estado; no Rio de Janeiro, as áreas incluem a capital e Niterói. A cidade da equipe precisa constar na área do produto.
O plano tem coparticipação?
A página inicial fala em planos sem coparticipação. Confirme no produto contratado.